本文目录一览：
- 〖壹〗、2022年青海省省属企业市场化选聘职业经理人工作全面启动
- 〖贰〗、省管企业经理层副职是什么级别
- 〖叁〗、国企省区经理什么级别
- 〖肆〗、山东省属企业负责人履职待遇
- 〖伍〗、浙江省建设投资集团有限公司领导班子
2022年青海省省属企业市场化选聘职业经理人工作全面启动
〖壹〗、年青海省省属企业市场化选聘职业经理人工作于7月1日全面启动，旨在拓宽经营管理人员来源渠道、优化队伍结构并提升企业管理水平。工作背景与意义此次选聘是继2021年青海省首次开展省属企业市场化选聘高级经营管理人才试点后的又一次大规模创新举措。
〖贰〗、政府工作报告提出国企建立职业经理人制度，释放出国企改革向市场化方向深度推进的强烈信号，旨在破除传统体制障碍，构建管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的市场化机制，并与国企工资总额决定机制改革相配套，推动国企增强发展活力与核心竞争力。
〖叁〗、职业经理人市场化选聘的背景与意义 随着现代企业制度的不断完善和国有企业改革的不断深化，职业经理人市场化选聘逐渐成为提升国企经营管理水平的重要途径。这一机制的实施，有助于打破传统的行政任命方式，实现经营管理人员能上能下、能进能出的市场化流动，从而激发企业的活力和创造力。
〖肆〗、省份实践：绝大多数省、自治区也开展了市场化选聘职业经理人的实践，如辽宁省、河北省、山西省、四川省等。地市级国企积极推动：以广东省为例，珠海市国资委、广州市国资委等积极推动市属国有企业的职业经理人的市场化选聘工作。
〖伍〗、政策依据与实践方向政策支持：2015年《关于深化国有企业改革的指导意见》明确提出，推行职业经理人制度需实行内部培养与外部引进结合，畅通身份转换通道，按市场化方式选聘和管理职业经理人。实践方向：国有企业需以身份市场化和管理契约化为切入点，逐步完善职业经理人的选聘、考核、退出机制。
〖陆〗、市场化选聘机制推行国企改革的单位多采用社会公开招聘。中国一重曾面向全球选聘总经理，中粮集团对下属专业化公司全面实行职业经理人契约化管理，部分央企市场化选聘比例超过30%。猎头推荐在金融类、科技类国企尤为常见，如中国电子科技集团引进半导体领域高管。
省管企业经理层副职是什么级别
〖壹〗、省管企业经理层副职是政机关、国有企事业单位中的一种领导职务，属于副厅级（正职）或正处级（副职）级别。根据《中华人民共和国机构编制法》规定，副厅级为正厅级副职，副处级为正处级副职，都属于副职级别。在省管企业中，经理层副职是企业中间层的领导职务，一般是企业经理或总经理的副手，负责具体部门或工作的管理工作，同时也是企业决策层的重要成员。
〖贰〗、省属国企副职级别对应为副厅级。在国有企业的组织架构中，不同级别的企业对应着不同的行政级别。对于省级国有企业而言，其正职（如总经理、董事长）通常对应着正厅级，而副职（如副总经理、副董事长）则对应着副厅级。
〖叁〗、省级能源集团副职通常是副厅级或相当于副厅级别的干部。以下是对这一级别的详细解释：行政级别：在中国的行政体系中，省级能源集团作为省级政府或国资委下属的大型国有企业，其管理层通常具有一定的行政级别。副职，即副总经理、副董事长等职位，一般对应着副厅级或相当于副厅级别的行政级别。
〖肆〗、目前他担任青海省交通控股集团有限公司副总经理这一职务，省管企业副职通常对应一定的行政级别。而此次公示中其拟提任省管企业正职，在我国干部管理体系里，省管企业正职一般相当于正厅级。省管企业在地方经济发展中有着重要作用，其领导干部的任职和级别确定有着严格的规定和程序。
〖伍〗、按企业类型划分副部级央企此类企业高管（含副职）由直接管理，部门副职级别通常比照厅级，属于中管干部序列。例如，电网、中国石油等副部级央企的部门副职，其行政级别与地方省厅副职相当，但实际管理权限集中于企业业务板块。
〖陆〗、国有企业中存在行政级别，关键在于企业主要负责人的行政级别。通常，省属国有企业的行政级别为正厅级。 国有企业的员工升迁路径与公务员类似。本科生入职后，依次晋升为科员、副主任科员、主任科员、副处级（副调研员）、正处级（调研员）、副总经理（副巡视员）、总经理（巡视员）。
国企省区经理什么级别
国企省区经理的级别通常比照正处级。在国有企业中，经理的级别并不是由法律直接规定的具体行政级别，而是根据国企的规模和性质，以及企业内部的管理体系来确定的。对于省区国企而言，其正职领导，如省区经理，通常被设定为正处级级别。这一级别反映了他们在企业中的中高层管理地位，以及所承担的相应责任。
副部级央企：集中在国资委监管的前50名左右央企，总经理为副部级，副职领导为正厅级。正厅级央企：包括部分央企及副部级央企的副职领导，其总经理对应正厅级公务员。例如，电网公司一级正职（董事长、总经理）对应副部级，一级副职对应“中管正厅（局）级”。
副处级或正处级。一般来说，国企总经理的级别是副处级或正处级。但是，这个级别的划分也因公司而异。例如，对于市属企业，国资委主任的级别基本可以认为是国企董事长和总经理的级别上限，并且国资委作为政府下设职能部门，主任的级别很明确。
副处级。根据级别规定省（直辖市）属国企的领导层是正、副厅级，内设部门如财务部经理就是正处级，副经理就是副处级。市属企业的董事长、委书记、总经理一般都是正处级，内设机构的正副经理就是正副科级。县属国企的领导层是正副科级，其他人员都没有级别。国企二级经理属于副处级别。
区域经理在一个企业中属于高层管理者，主要负责一个地区的各项经营业务。区域经理的等级划分一般是按区域大小或重要性划分的，比如大中华区、华南大区、华北区域、华东区域等等。
山东省属企业负责人履职待遇
山东省属企业负责人2023年度履职待遇（即薪酬）区间在32万元至948万元（税前）。具体薪酬情况如下：高薪群体：一些省属国企的董事长或总经理年薪较高，例如山东能源集团、山东高速集团、山东省港口集团、山东重工集团等六家企业的负责人2023年度的应付薪酬均为948万元，这是目前已知的最高薪酬水平。
例如，山东省规定省属企业正职负责人公务交通补贴不超过1690元/月、副职不超过1560元/月；属于大型企业的子公司，正职负责人可配备公务用车或发放补贴，副职负责人可发放补贴。这一规定体现了对国有企业负责人履职过程中交通成本支出的合理补偿，且与年度薪酬体系相互独立，避免重复计算或混淆。
国有企业负责人履职待遇是国有企业为保障其管理人员正常履行职责所提供的必要条件，这些待遇包括办公用房、公务用车、业务招待等方面，它们并不直接计入工资总额。国有企业负责人的薪酬结构通常由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分构成，这是根据《企业负责人薪酬制度改革方案》等相关政策所规定的。
等相关政策明确规定，国有企业负责人的薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分构成。履职待遇和业务支出被单独管理，不纳入工资总额核算。这一规定进一步明确了公车补贴等履职待遇与工资总额之间的界限。综上所述，国有企业负责人履职待遇中的公车补贴不纳入工资总额，而是作为单独的管理项目存在。
与履职待遇不同，差旅费属于业务支出范畴。它是指企业负责人在生产经营活动中，因履行工作职责所发生的费用支出。这些费用主要包括：业务招待：在业务往来中，为了维护客户关系或拓展业务而发生的招待费用。国内差旅：因工作需要，在国内范围内发生的差旅费用，如交通费、住宿费、餐饮费等。
浙江省建设投资集团有限公司领导班子
〖壹〗、浙江省建设投资集团有限公司的领导班子成员如下：委书记、董事长：刘国红。委委员、副董事长、总经理：高兴夫。委副书记、纪委书记、董事：王骏。委委员、副总经理：凌世山、陈桁、沈德法。委委员、监事会主席：娄解民。委委员、工会主席：周庄。
〖贰〗、刘建伟，男，1966年10月出生，中国国籍，无境外永久居留权，大学学历，工商管理硕士学位，正高级工程师。以下是其详细的职业生涯介绍：职务经历：在浙江省建设投资集团有限公司，刘建伟曾担任海外部副经理、经理以及总支书记等职务。这些职务的历练使他积累了丰富的海外工程经验和团队管理经验。
〖叁〗、沈德法因个人原因，申请辞去公司董事、董事长职务，具体什么个人原因没有对外声明。浙江省建设投资集团股份有限公司（以下简称“浙江建投”）发布了《关于公司董事长辞职暨推举董事代行董事长职责的公告》，宣布沈德法辞去董事长职务。这一消息迅速成为热点话题，引发了众多网友的热议。
〖肆〗、沈康明在职业生涯中曾与多位同事和领导搭档过。沈康明在浙江省建工集团有限责任公司和浙江省建设投资集团股份有限公司担任董事职务期间，他的搭档包括但不限于赵伟杰、沈德法、陈国宝等人。这些人在公司内可能与他共同负责决策、管理或其他重要事务。
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